Schustermann und Borenstein ist ein Familienunternehmen, das 1925 von den Brüdern Max und Josef Schustermann gegründet wurde. Heute gehört das Unternehmen der Familie Schustermann. Es handelt sich um einen bekannten Großhandel für Mode und Accessoires, der exklusiv für Mitglieder zugänglich ist. Die Mitgliedschaft ist für Personen aus der Modebranche, wie beispielsweise Einkäufer, Stylisten oder Designer, gedacht. Schustermann und Borenstein betreibt mehrere Filialen in Deutschland und Österreich sowie einen Online-Shop. **

Bei Schustermann und Borenstein gibt es die Mitgliedskarten "Gold" und "Platinum". Die Gold-Karte ist kostenlos und bietet Zugang zu den Outlet-Stores in Dornach bei München und Wien. Die Platinum-Karte ist kostenpflichtig und bietet zusätzlich exklusive Vorteile wie Einladungen zu Events und Sonderaktionen. **

Um eine Schustermann und Borenstein Karte zu erhalten, musst du dich zunächst online auf der Website des Unternehmens registrieren. Dort kannst du dann deine persönlichen Daten angeben und einen Antrag auf eine Karte stellen. Nach erfolgreicher Prüfung erhältst du deine Karte per Post zugeschickt. **

Ja, Gewerkschaften haben das Recht, Tarifverträge mit Arbeitgebern auszuhandeln. Wenn ein Arbeitgeber sich weigert, einen Tarifvertrag abzuschließen, können Gewerkschaften Druck ausüben, indem sie Streiks oder andere Arbeitskampfmaßnahmen organisieren. Letztendlich können Gewerkschaften jedoch keinen Tarifvertrag erzwingen, da dies auf freiwilliger Basis geschehen muss. In einigen Ländern können Tarifverträge jedoch für allgemeinverbindlich erklärt werden, was bedeutet, dass sie für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer in einer Branche gelten, unabhängig davon, ob sie Mitglied einer Gewerkschaft sind oder nicht. **

Der Betriebsrat hat das Recht, Tarifverträge mit dem Arbeitgeber abzuschließen, sofern im Unternehmen eine Tarifbindung besteht. Wenn der Arbeitgeber sich weigert, einen Tarifvertrag abzuschließen, kann der Betriebsrat versuchen, diesen durch Verhandlungen oder auch durch den Einsatz von Streikmaßnahmen zu erzwingen. Letztendlich hängt es jedoch von der jeweiligen Rechtslage und den Verhandlungsmöglichkeiten ab, ob der Betriebsrat tatsächlich einen Tarifvertrag erzwingen kann. Es ist ratsam, sich in solchen Fällen rechtlich beraten zu lassen, um die bestmögliche Vorgehensweise zu klären. **

Als AI-Assistent kann ich keine physischen Kundenkarten ausstellen. Du kannst jedoch direkt bei Schustermann & Borenstein nachfragen, ob und wie du eine Kundenkarte erhalten kannst. In der Regel bieten sie solche Karten für ihre Kunden an. **

Um einen Betriebsrat ohne Gewerkschaft zu gründen, müssen zunächst mindestens fünf Arbeitnehmer im Betrieb Interesse an der Gründung zeigen. Anschließend müssen diese Arbeitnehmer eine Wahlinitiative starten und eine Betriebsratswahl organisieren. Es ist wichtig, dass die Gründungsmitglieder sich über ihre Rechte und Pflichten als Betriebsrat informieren und sich gegebenenfalls rechtlich beraten lassen. Zudem sollten sie sich über die genauen Schritte und Fristen für die Gründung eines Betriebsrats ohne Gewerkschaft informieren, um sicherzustellen, dass der Prozess reibungslos verläuft. **

Es ist schwierig zu sagen, ob der Betriebsrat oder die Gewerkschaft besser ist, da sie unterschiedliche Funktionen und Aufgaben haben. Der Betriebsrat vertritt die Interessen der Arbeitnehmer innerhalb eines Unternehmens und setzt sich für ihre Rechte ein. Die Gewerkschaft hingegen vertritt die Interessen der Arbeitnehmer auf übergeordneter Ebene und verhandelt Tarifverträge mit den Arbeitgebern. Beide haben ihre Vor- und Nachteile und können je nach Situation und Bedürfnissen der Arbeitnehmer unterschiedlich wirksam sein. **