Produkte und Fragen zum Begriff Rumors:
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Crazy Rumors Lippenpflegestifte pflegen nicht nur sondern schmecken auch gut. Die Lipbalme sind aus hochwertigen lebensmittelechten veganen/pflanzlichen Zutaten hergestellt überwiegend aus Bio-Zutaten. Hergestellt nur aus den besten natürlichen Früchten Gemüsen Kräutern + Gewürzen. Abgerundet mit nur einem Hauch von Stevia. Sie riechen also nicht nur toll sie schmecken auch so!Die einzigartige Rezeptur aus Bio-Sheabutter Jojobaöl Butter und Wachsen pflegt deine Lippen auf ganz natürliche Weise.Geschmack: Kühle knackige lippenprickelnde Minze! Ein Hauch frischer Luft.
Preis: 4.50 € | Versand*: 4.90 € -
Crazy Rumors Lippenpflegestifte pflegen nicht nur sondern schmecken auch gut. Die Lipbalme sind aus hochwertigen lebensmittelechten veganen/pflanzlichen Zutaten hergestellt überwiegend aus Bio-Zutaten. Hergestellt nur aus den besten natürlichen Früchten Gemüsen Kräutern + Gewürzen. Abgerundet mit nur einem Hauch von Stevia. Sie riechen also nicht nur toll sie schmecken auch so!Die einzigartige Rezeptur aus Bio-Sheabutter Jojobaöl Butter und Wachsen pflegt deine Lippen auf ganz natürliche Weise.Geschmack: Leckerer aromatischer bienenfreier Nektar. Sauber fruchtig + blumig. Gib fünf!
Preis: 4.50 € | Versand*: 4.90 € -
Crazy Rumors Lippenpflegestifte pflegen nicht nur sondern schmecken auch gut. Die Lipbalme sind aus hochwertigen lebensmittelechten veganen/pflanzlichen Zutaten hergestellt überwiegend aus Bio-Zutaten. Hergestellt nur aus den besten natürlichen Früchten Gemüsen Kräutern + Gewürzen. Abgerundet mit nur einem Hauch von Stevia. Sie riechen also nicht nur toll sie schmecken auch so!Die einzigartige Rezeptur aus Bio-Sheabutter Jojobaöl Butter und Wachsen pflegt deine Lippen auf ganz natürliche Weise.Geschmack: Süß geröstete grüne nussige Köstlichkeit. Eine Kostprobe und Sie werden verrückt.
Preis: 4.50 € | Versand*: 4.90 € -
Crazy Rumors Lippenpflegestifte pflegen nicht nur sondern schmecken auch gut. Die Lipbalme sind aus hochwertigen lebensmittelechten veganen/pflanzlichen Zutaten hergestellt überwiegend aus Bio-Zutaten. Hergestellt nur aus den besten natürlichen Früchten Gemüsen Kräutern + Gewürzen. Abgerundet mit nur einem Hauch von Stevia. Sie riechen also nicht nur toll sie schmecken auch so! Die einzigartige Rezeptur aus Bio-Sheabutter Jojobaöl Butter und Wachsen pflegt deine Lippen auf ganz natürliche Weise. Geschmack: Amaretto Cremige Mandel geküsst mit einem Kirsch-Abgang – bellissimo!
Preis: 4.50 € | Versand*: 4.90 € -
Rumors of War , The purpose of this Book is to present Evidence of how what Jesus warned about in the Last Days, is upon this World now. It is about 'Wars and Rumors of War'. Granted, Wars and their Rumors have plagued Humanity since Cain and Abel in Eden. But what this Book wishes to stress is that the Synchronization of World Events are now wholly in Tandem with what Jesus warned would be the Signs of a pending Nuclear Holocausts due to multiple World Wars to come. To this end, this Book will present one's Opinion and Assessment to Wars and Rumors of Wars, from a Political Science, Military and Biblical Frame of Mind and Perspective. The Bible has a lot to say about the End Times and about World Wars. Perhaps no other Book has this sort of Commentary that is Divine and that claims to come from Non-Human Origins. Consider that fact, as being very sobering. One will consider how World War 3 is composed of 3 Stages. And one will consider who will be 'Nuked' 1st. One will explore how Dark Forces are really behind all of this and why. There is a Sinister Plot that is Luciferian to the core. It is really a Spiritual War that one is involved with, and Humanity is in the Balance. One will consider the Geo-Political Circumstances that will lead to the World Wars and the Biblical Apocalypses. One will then look at the Astronomical Circumstance that one is convinced accompany such World Wars and Events that occur or are confirmed, in Tandem with Celestial Signs. To this End, this Book will be one's Best Attempt to Chronicle how one is more convinced that the Spirit of Darkness, of Lucifer is fomenting World Wars that are coming for sure. Hopefully this will be on the other Side of the Rapture. Please consider purchasing a Copy for one's personal Study or to give to others as a Gift. Your Patronage will help Support this Type of Research. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 64.17 € | Versand*: 0 € -
Truth and Rumors , When you first heard it, you couldn't believe it: Jerry Mathers, from TV's Leave It To Beaver , had been killed in Vietnam. Then word came that Abe Vigoda, the actor who played the curmudgeonly cop Fish on Barney Miller , was dead; and that Mikey, who would eat anything as the Life Cereal tyke, had eaten too many Pop Rocks and exploded. Besides exposing us to things we couldn't otherwise believe, television can convince us of things that never actually happened. But how did these outrageous TV legends get started? How did they spread from classrooms to boardrooms across North America and beyond? And, most important, what do these rumors, so quickly transformed into facts and common knowledge, reveal about our relationship to reality through the medium of television? Put in other words, what exactly is it that were doing when were dealing in these fabulous rumors-are we chasing after surprising truths or simply more incredible entertainment? To take one telling example: Jerry Mathers was not actually killed in Vietnam-but the basic sense of this lie wasn't far removed from the emotions factually expressed in the two-page spread of the faces of the dead in Time magazine. In the course of this compelling work-which is supplemented with interviews with many of the people implicated in these rumors-author Bill Brioux exposes the reality behind the many stories that currently circulate in our culture. Through these stories (both true and false), he sheds a revealing light on just what role these rumors play in contemporary society-and what role our society plays in regard to these rumors as well. , > , Erscheinungsjahr: 20071201, Produktform: Leinen, Beilage: HC gerader Rücken kaschiert, Autoren: Brioux, Bill, Seitenzahl/Blattzahl: 212, Themenüberschrift: PERFORMING ARTS / Television / General, Text Sprache: eng, Höhe: 16, Gewicht: 489, Produktform: Gebunden, Genre: Importe, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0000, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
Preis: 57.19 € | Versand*: 0 €
Ähnliche Suchbegriffe für Rumors:
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Kann Gewerkschaft Tarifvertrag erzwingen?
Ja, Gewerkschaften haben das Recht, Tarifverträge mit Arbeitgebern auszuhandeln. Wenn ein Arbeitgeber sich weigert, einen Tarifvertrag abzuschließen, können Gewerkschaften Druck ausüben, indem sie Streiks oder andere Arbeitskampfmaßnahmen organisieren. Letztendlich können Gewerkschaften jedoch keinen Tarifvertrag erzwingen, da dies auf freiwilliger Basis geschehen muss. In einigen Ländern können Tarifverträge jedoch für allgemeinverbindlich erklärt werden, was bedeutet, dass sie für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer in einer Branche gelten, unabhängig davon, ob sie Mitglied einer Gewerkschaft sind oder nicht.
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Kann Betriebsrat Tarifvertrag erzwingen?
Der Betriebsrat hat das Recht, Tarifverträge mit dem Arbeitgeber abzuschließen, sofern im Unternehmen eine Tarifbindung besteht. Wenn der Arbeitgeber sich weigert, einen Tarifvertrag abzuschließen, kann der Betriebsrat versuchen, diesen durch Verhandlungen oder auch durch den Einsatz von Streikmaßnahmen zu erzwingen. Letztendlich hängt es jedoch von der jeweiligen Rechtslage und den Verhandlungsmöglichkeiten ab, ob der Betriebsrat tatsächlich einen Tarifvertrag erzwingen kann. Es ist ratsam, sich in solchen Fällen rechtlich beraten zu lassen, um die bestmögliche Vorgehensweise zu klären.
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Wann gilt ein Tarifvertrag im einzelnen Arbeitsverhältnis?
Ein Tarifvertrag gilt im einzelnen Arbeitsverhältnis, wenn der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer Mitglied der Tarifvertragsparteien sind. Das bedeutet, dass der Tarifvertrag nur dann verbindlich ist, wenn beide Seiten durch ihre Mitgliedschaft an ihn gebunden sind. Zudem muss im Arbeitsvertrag oder durch eine ausdrückliche Vereinbarung auf den Tarifvertrag Bezug genommen werden. Wenn im Arbeitsvertrag keine abweichenden Regelungen getroffen wurden, gelten automatisch die Bestimmungen des Tarifvertrags. Es ist wichtig, dass der Tarifvertrag nicht gegen zwingendes Recht verstößt, da in diesem Fall die entsprechenden Regelungen des Tarifvertrags unwirksam sind.
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Wann kann der Betriebsrat mitbestimmen?
Der Betriebsrat kann mitbestimmen, wenn es um so genannte mitbestimmungspflichtige Angelegenheiten geht, die im Betriebsverfassungsgesetz festgelegt sind. Dazu gehören beispielsweise Fragen zur Arbeitszeit, zur Einstellung und Kündigung von Mitarbeitern, zur Betriebsordnung oder zur Sozialplanung. Der Betriebsrat hat ein Mitbestimmungsrecht, wenn die Entscheidung des Arbeitgebers Auswirkungen auf die Arbeitnehmer hat. In solchen Fällen muss der Arbeitgeber den Betriebsrat vorab anhören und mit ihm verhandeln. Letztendlich kann der Betriebsrat in vielen Fällen auch ein Vetorecht ausüben, wenn er mit einer Entscheidung des Arbeitgebers nicht einverstanden ist.
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Was darf der Betriebsrat mitbestimmen?
Der Betriebsrat hat das Recht, bei bestimmten Themen mitzubestimmen, um die Interessen der Arbeitnehmer zu vertreten. Dazu gehören beispielsweise Fragen der Arbeitszeitgestaltung, der Einstellung und Kündigung von Mitarbeitern, der Einführung neuer Technologien oder der Gestaltung von Sozialleistungen. Der genaue Umfang der Mitbestimmungsrechte ist im Betriebsverfassungsgesetz geregelt und kann je nach Unternehmensgröße variieren. Letztendlich soll die Mitbestimmung des Betriebsrats dazu beitragen, die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten zu verbessern und ein gutes Betriebsklima zu fördern.
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Was kann der Betriebsrat mitbestimmen?
Der Betriebsrat kann in vielen Bereichen mitbestimmen, die die Interessen der Arbeitnehmer betreffen. Dazu gehören beispielsweise Fragen der Arbeitszeitgestaltung, der Einstellung und Kündigung von Mitarbeitern, der Eingruppierung und Umgruppierung von Beschäftigten sowie der sozialen Angelegenheiten im Betrieb. Darüber hinaus hat der Betriebsrat ein Mitspracherecht bei der Gestaltung von Arbeits- und Gesundheitsschutzmaßnahmen sowie bei der Planung von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen. Insgesamt dient die Mitbestimmung des Betriebsrats dazu, die Rechte und Interessen der Arbeitnehmer zu wahren und eine gute Arbeitsatmosphäre im Betrieb zu fördern.
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Wie gründe ich einen Betriebsrat ohne Gewerkschaft?
Um einen Betriebsrat ohne Gewerkschaft zu gründen, müssen zunächst mindestens fünf Arbeitnehmer im Betrieb Interesse an der Gründung zeigen. Anschließend müssen diese Arbeitnehmer eine Wahlinitiative starten und eine Betriebsratswahl organisieren. Es ist wichtig, dass die Gründungsmitglieder sich über ihre Rechte und Pflichten als Betriebsrat informieren und sich gegebenenfalls rechtlich beraten lassen. Zudem sollten sie sich über die genauen Schritte und Fristen für die Gründung eines Betriebsrats ohne Gewerkschaft informieren, um sicherzustellen, dass der Prozess reibungslos verläuft.
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Ist der Betriebsrat oder die Gewerkschaft besser?
Es ist schwierig zu sagen, ob der Betriebsrat oder die Gewerkschaft besser ist, da sie unterschiedliche Funktionen und Aufgaben haben. Der Betriebsrat vertritt die Interessen der Arbeitnehmer innerhalb eines Unternehmens und setzt sich für ihre Rechte ein. Die Gewerkschaft hingegen vertritt die Interessen der Arbeitnehmer auf übergeordneter Ebene und verhandelt Tarifverträge mit den Arbeitgebern. Beide haben ihre Vor- und Nachteile und können je nach Situation und Bedürfnissen der Arbeitnehmer unterschiedlich wirksam sein.
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Was ist der Unterschied zwischen Gewerkschaft und Betriebsrat?
Was ist der Unterschied zwischen Gewerkschaft und Betriebsrat? Eine Gewerkschaft ist eine Organisation, die die Interessen der Arbeitnehmer vertritt und sich für bessere Arbeitsbedingungen, Löhne und Sozialleistungen einsetzt. Sie verhandelt Tarifverträge mit den Arbeitgebern und kann auch zu Streiks aufrufen. Ein Betriebsrat hingegen ist eine innerbetriebliche Vertretung der Arbeitnehmer, die in einem Unternehmen gewählt wird und die Interessen der Beschäftigten gegenüber dem Arbeitgeber vertritt. Der Betriebsrat hat Mitbestimmungsrechte in verschiedenen Angelegenheiten, wie z.B. bei der Einstellung von Mitarbeitern, der Arbeitszeitgestaltung oder der Einhaltung von Arbeitsschutzvorschriften. Während also die Gewerkschaft auf überbetrieblicher Ebene agiert und branchenübergreifend arbeitet, ist der Betriebsrat auf die Belange eines konkreten Unternehmens fokussiert. Beide Institutionen haben das Ziel, die Rechte und Interessen der Arbeitnehmer zu stärken, arbeiten jedoch auf unterschiedlichen Ebenen und mit unterschiedlichen Zuständigkeiten.
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Wie gründet man einen Betriebsrat bzw. eine Gewerkschaft?
Um einen Betriebsrat zu gründen, müssen mindestens fünf Arbeitnehmer eines Betriebs eine Betriebsversammlung einberufen und dort einen Wahlvorstand wählen. Dieser organisiert dann die Wahl des Betriebsrats. Für die Gründung einer Gewerkschaft ist es notwendig, dass sich eine Gruppe von Arbeitnehmern zusammenschließt und gemeinsam Ziele und Interessen verfolgt. Die Gewerkschaft muss dann beim zuständigen Amtsgericht registriert werden.
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Wie gründet man einen Betriebsrat bzw. eine Gewerkschaft?
Um einen Betriebsrat zu gründen, müssen mindestens fünf Arbeitnehmer eines Betriebs oder einer Abteilung eine Initiative ergreifen und eine Wahl des Betriebsrats initiieren. Dafür müssen sie eine Liste mit Kandidaten aufstellen und eine Wahlversammlung einberufen. Bei einer Gewerkschaftsgründung müssen sich Arbeitnehmer zusammenschließen und eine Satzung erstellen, in der unter anderem der Name, der Sitz und die Ziele der Gewerkschaft festgelegt werden. Anschließend muss die Gewerkschaft beim zuständigen Amtsgericht registriert werden.
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In welchen Bereichen können Gewerkschaften und Arbeitnehmervertretungen eine Rolle spielen, um die Arbeitsbedingungen und die Interessen der Arbeitnehmer zu verbessern?
Gewerkschaften und Arbeitnehmervertretungen können eine Rolle spielen, indem sie Tarifverhandlungen führen, um faire Löhne und Arbeitsbedingungen auszuhandeln. Sie können auch bei der Durchsetzung von Arbeitsgesetzen und Vorschriften helfen, um sicherzustellen, dass Arbeitnehmerrechte geschützt werden. Darüber hinaus können sie sich für die Verbesserung der Arbeitsplatzsicherheit und Gesundheitsstandards einsetzen. Schließlich können sie auch Schulungen und Weiterbildungsprogramme fördern, um die Fähigkeiten und Qualifikationen der Arbeitnehmer zu verbessern.