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Produkt zum Begriff Haltbarkeit:

WeissCannon Tennissaite Scorpion (Haltbarkeit) weiss 200m Rolle

WeissCannon steht für 45 Jahre Erfahrung in Forschung, Entwicklung, Herstellung und Marketing im Bereich Tennissaiten WeissCannon Tennissaiten erfüllen den Anspruch vom Hobbyspieler bis zum Profi, vom Defensivspieler bis zum Hard-Hitter High-Tech at its best. Cannon Monolfile werden aus Verbindungen der hochwertigsten CoPolymere hergestellt - das ist auch der Grund, weshalb sie keinen Spannungsverlust zeigen und gegenüber Witterungseinflüssen absolut unempfindlich sind Cannon Monofile verrutschen nicht und halten jedem Haltbarkeitstest Stand Scorpion: Highest Grade CoPolymer, reinforced, MONO-MIX, hergestellt unter ISO 9001 NORM - ein universelles ASS im Club- und Turniertennis Ballkontrolle 1.22/1.28/1.33: 9/9/9 Spielkomfort 1.22/1.28/1.33: 9/9/9 Haltbarkeit 1.22/1.28/1.33: 9/9/10 Beschleunigung 1.22/1.28/1.33: 10/9/8 Dicken: 1.22/ 1.28/ 1.33mm Farbe: cremeweiß Verpackung: 200 Meter Rolle

Preis: 79.90 € | Versand*: 5.50 €

Head Tennissaite Lynx (Haltbarkeit) gelb 200m Rolle

Preis: 94.95 € | Versand*: 5.50 €

Polyfibre Tennissaite Evolution (Haltbarkeit) rot 200m Rolle

Power und erstklassiger Komfort zeichnen die »Evolution« aus dies werden Sie beim ersten Ballwechsel direkt spüren, genau wie die hohe Elastizität und Armschonung die speziell von Polyfibre entwickelte Standardized Molecular Distribution Technology (SMD) sorgt bei dieser Saite für lang anhaltende Rückspannkraft, Haltbarkeit und eine perfekte Kontrolle durch die weiterentwickelte Rezeptur spüren Sie keine Vibrationen und erhalten einen enormen Snap-Back Effekt, der Ihrem Spiel einen enormen Spin verleiht die Evolution ist ideal für den routinierten Tour-Spieler, der hohen Wert auf Power, Komfort und Kontrolle legt Dicken: 1.20/1.25/1.30mm Farbe: rot Verpackung: 200 Meter Rolle

Preis: 75.00 € | Versand*: 5.50 €

Polystar Tennissaite Classic (Haltbarkeit) natur 200m Rolle

eine der beliebtesten Polyestersaiten auf dem Tennismarkt Variante 1.20mm: höchste Power und Elastizität Variante 1.25mm: idealer Kompromiss aus Elastizität, Haltbarkeit und Power Variante 1.30mm: höchste Haltbarkeit Dicken: 1.20/1.25/1.30mm Farbe: natur Verpackung: 200 Meter Rolle

Preis: 44.91 € | Versand*: 5.50 €

Kann Gewerkschaft Tarifvertrag erzwingen?

Ja, Gewerkschaften haben das Recht, Tarifverträge mit Arbeitgebern auszuhandeln. Wenn ein Arbeitgeber sich weigert, einen Tarifvertrag abzuschließen, können Gewerkschaften Druck ausüben, indem sie Streiks oder andere Arbeitskampfmaßnahmen organisieren. Letztendlich können Gewerkschaften jedoch keinen Tarifvertrag erzwingen, da dies auf freiwilliger Basis geschehen muss. In einigen Ländern können Tarifverträge jedoch für allgemeinverbindlich erklärt werden, was bedeutet, dass sie für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer in einer Branche gelten, unabhängig davon, ob sie Mitglied einer Gewerkschaft sind oder nicht.

Kann Betriebsrat Tarifvertrag erzwingen?

Der Betriebsrat hat das Recht, Tarifverträge mit dem Arbeitgeber abzuschließen, sofern im Unternehmen eine Tarifbindung besteht. Wenn der Arbeitgeber sich weigert, einen Tarifvertrag abzuschließen, kann der Betriebsrat versuchen, diesen durch Verhandlungen oder auch durch den Einsatz von Streikmaßnahmen zu erzwingen. Letztendlich hängt es jedoch von der jeweiligen Rechtslage und den Verhandlungsmöglichkeiten ab, ob der Betriebsrat tatsächlich einen Tarifvertrag erzwingen kann. Es ist ratsam, sich in solchen Fällen rechtlich beraten zu lassen, um die bestmögliche Vorgehensweise zu klären.

Wie gründe ich einen Betriebsrat ohne Gewerkschaft?

Um einen Betriebsrat ohne Gewerkschaft zu gründen, müssen zunächst mindestens fünf Arbeitnehmer im Betrieb Interesse an der Gründung zeigen. Anschließend müssen diese Arbeitnehmer eine Wahlinitiative starten und eine Betriebsratswahl organisieren. Es ist wichtig, dass die Gründungsmitglieder sich über ihre Rechte und Pflichten als Betriebsrat informieren und sich gegebenenfalls rechtlich beraten lassen. Zudem sollten sie sich über die genauen Schritte und Fristen für die Gründung eines Betriebsrats ohne Gewerkschaft informieren, um sicherzustellen, dass der Prozess reibungslos verläuft.

Ist der Betriebsrat oder die Gewerkschaft besser?

Es ist schwierig zu sagen, ob der Betriebsrat oder die Gewerkschaft besser ist, da sie unterschiedliche Funktionen und Aufgaben haben. Der Betriebsrat vertritt die Interessen der Arbeitnehmer innerhalb eines Unternehmens und setzt sich für ihre Rechte ein. Die Gewerkschaft hingegen vertritt die Interessen der Arbeitnehmer auf übergeordneter Ebene und verhandelt Tarifverträge mit den Arbeitgebern. Beide haben ihre Vor- und Nachteile und können je nach Situation und Bedürfnissen der Arbeitnehmer unterschiedlich wirksam sein.

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Polystar Tennissaite Classic (Haltbarkeit) natur 400m Rolle

Preis: 67.41 € | Versand*: 5.50 €

Head Tennissaite Lynx (Haltbarkeit) anthrazitgrau 200m Rolle

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Head Tennissaite Lynx (Haltbarkeit) rot 200m Rolle

Head Lynx - die neue, innovative Copolymermischung dieser Saite gewährleistet ein lebendiges Spielgefühl und perfekte Kontrolle bei zusätzlicher Haltbarkeit für ein aggressives Spiel du bringst die Kraft ein, LYNX die Kontrolle - Win-Win für Turnier- und ClubspielerInnen entwickelt LYNX ist extrem langlebig und angenehm zu spielen Dicken: 1.20/1.25/1.30mm Farbe: rot Verpackung: 200 Meter Rolle

Preis: 79.00 € | Versand*: 5.50 €

Head Tennissaite Lynx (Haltbarkeit) limegrün 200m Rolle

Preis: 79.00 € | Versand*: 5.50 €

Wann gilt ein Tarifvertrag im einzelnen Arbeitsverhältnis?

Ein Tarifvertrag gilt im einzelnen Arbeitsverhältnis, wenn der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer Mitglied der Tarifvertragsparteien sind. Das bedeutet, dass der Tarifvertrag nur dann verbindlich ist, wenn beide Seiten durch ihre Mitgliedschaft an ihn gebunden sind. Zudem muss im Arbeitsvertrag oder durch eine ausdrückliche Vereinbarung auf den Tarifvertrag Bezug genommen werden. Wenn im Arbeitsvertrag keine abweichenden Regelungen getroffen wurden, gelten automatisch die Bestimmungen des Tarifvertrags. Es ist wichtig, dass der Tarifvertrag nicht gegen zwingendes Recht verstößt, da in diesem Fall die entsprechenden Regelungen des Tarifvertrags unwirksam sind.

Habt ihr Verständnis für den Streik der Gewerkschaft Verdi?

Als KI-Modell habe ich keine persönlichen Meinungen oder Gefühle. Jedoch kann ich sagen, dass Verständnis für einen Streik oft von den individuellen Standpunkten und Perspektiven abhängt. Einige Menschen unterstützen die Gewerkschaft Verdi und ihren Streik, da sie der Meinung sind, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer das Recht haben, für bessere Arbeitsbedingungen und höhere Löhne zu kämpfen. Andere mögen den Streik als störend empfinden, da er Auswirkungen auf den Alltag und die Wirtschaft haben kann.

Was ist der Unterschied zwischen Gewerkschaft und Betriebsrat?

Was ist der Unterschied zwischen Gewerkschaft und Betriebsrat? Eine Gewerkschaft ist eine Organisation, die die Interessen der Arbeitnehmer vertritt und sich für bessere Arbeitsbedingungen, Löhne und Sozialleistungen einsetzt. Sie verhandelt Tarifverträge mit den Arbeitgebern und kann auch zu Streiks aufrufen. Ein Betriebsrat hingegen ist eine innerbetriebliche Vertretung der Arbeitnehmer, die in einem Unternehmen gewählt wird und die Interessen der Beschäftigten gegenüber dem Arbeitgeber vertritt. Der Betriebsrat hat Mitbestimmungsrechte in verschiedenen Angelegenheiten, wie z.B. bei der Einstellung von Mitarbeitern, der Arbeitszeitgestaltung oder der Einhaltung von Arbeitsschutzvorschriften. Während also die Gewerkschaft auf überbetrieblicher Ebene agiert und branchenübergreifend arbeitet, ist der Betriebsrat auf die Belange eines konkreten Unternehmens fokussiert. Beide Institutionen haben das Ziel, die Rechte und Interessen der Arbeitnehmer zu stärken, arbeiten jedoch auf unterschiedlichen Ebenen und mit unterschiedlichen Zuständigkeiten.

Wie gründet man einen Betriebsrat bzw. eine Gewerkschaft?

Um einen Betriebsrat zu gründen, müssen mindestens fünf Arbeitnehmer eines Betriebs oder einer Abteilung eine Initiative ergreifen und eine Wahl des Betriebsrats initiieren. Dafür müssen sie eine Liste mit Kandidaten aufstellen und eine Wahlversammlung einberufen. Bei einer Gewerkschaftsgründung müssen sich Arbeitnehmer zusammenschließen und eine Satzung erstellen, in der unter anderem der Name, der Sitz und die Ziele der Gewerkschaft festgelegt werden. Anschließend muss die Gewerkschaft beim zuständigen Amtsgericht registriert werden.

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