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Produkt zum Begriff Friseure:


  • Ceriotti DJ 4500 professioneller Haartrockner für Friseure
    Ceriotti DJ 4500 professioneller Haartrockner für Friseure

    Der Ceriotti DJ4500 ist ein leistungsstarker Haartrockner mit einer Leistung von 2500 Watt. Dieser Fön bietet schnelles und effizientes Trocknen für alle Haartypen. Dank seiner kompakten Größe und seines ergonomischen Designs ist er einfach zu handhaben und komfortabel zu benutzen. Der DJ4500 verfügt über verschiedene Einstellungen, um die Trocknung an die individuellen Bedürfnisse anzupassen. Außerdem ist er mit einer Kaltluftstufe zum Fixieren und Glätten der Frisur ausgestattet. Der Haartrockner ist in elegantem Schwarz erhältlich und eignet sich perfekt für den Einsatz zu Hause oder im Friseursalon. Überzeugen Sie sich selbst von der Leistung und Qualität des Ceriotti DJ4500. Eigenschaften des professionellen Haartrockners DJ 4500 2 Geschwindigkeiten 4 Temperaturen Kaltluftgebläse Ausgestattet mit den neuen 6 cm breiten A6 und 7 cm breiten E7 (extreme brushing) Düsen mit ineinandergreifenden und drehbaren Aufsätzen Abnehmbarer hinterer Filter aus Edelstahl. Italienisches Unternehmen Ceriotti - Pionier im Bereich der Saloneinrichtung und Friseurtechnik Ceriotti ist ein führender italienischer Hersteller von hochwertigen Saloneinrichtungen, Friseurzubehör und Elektrogeräten. Das Unternehmen ist seit über 30 Jahren in der Friseur- und Schönheitsbranche tätig und hat sich einen Ruf für innovative, stilvolle und effiziente Produkte erworben. Die Produktpalette von Ceriotti umfasst alles, was Friseure und Kosmetiker benötigen, um ihren Kunden ein erstklassiges Erlebnis zu bieten. Vom bequemen Friseurstuhl bis hin zu elektrischen Geräten wie Haartrocknern und Lockenstäben ist alles dabei. Eines der bekanntesten Produkte von Ceriotti ist der DJ 4500 Haartrockner. Dieser professionelle Haartrockner ist mit modernster Technologie ausgestattet und bietet Friseuren und Stylisten eine unvergleichliche Leistung. Er verfügt über einen leistungsstarken und effizienten Motor, mehrere Geschwindigkeits- und Temperaturstufen sowie eine praktische Aufhängeschlaufe. Neben der hervorragenden Funktionalität legt Ceriotti großen Wert auf Design und Stil. Die Produkte des Unternehmens zeichnen sich durch zeitlose Eleganz und stilvolle Ästhetik aus, was sie zu einer perfekten Ergänzung für jedes Salon-Interieur macht. Ceriotti arbeitet eng mit Friseuren und Schönheitsexperten zusammen, um sicherzustellen, dass die Produkte höchsten Ansprüchen gerecht werden. Dieser enge Kundenkontakt hat Ceriotti zu einer der angesehensten Marken der Branche gemacht.

    Preis: 49.95 € | Versand*: 4.95 €
  • Talavera Split-Ender PRO Spliss-Entferner - für Friseure Black
    Talavera Split-Ender PRO Spliss-Entferner - für Friseure Black

    Der Split-Ender PRO ist eine einzigartige und revolutionäre, weltweit patentierte Erfindung und wurde speziell entwickelt, um das Haar in einer linearen Bewegung in die Schneidmesser zu führen, wobei nur das Spitzenende der Haarsträhne gekürzt wird (zwischen 0,3 cm oder 0,6 cm, je nachdem, wie Sie Ihren Split-Ender PRO einstellen) und die Länge der Haare beibehalten wird. Dank der beeindruckenden Erfindung des Split-Enders können Frauen und Männer ihre Haare jetzt schneller, schöner und gesünder bis zur gewünschten Länge wachsen lassen als jemals zuvor.Der Split-Ender PRO ist eine wirkliche Innovation unter den Haarschneidemaschinen. Dank seiner innovativen Technik und mittels einer speziellen Klingenposition wird beim Durchziehen des Haares ausschließlich der Spliss entfernt - gesunde Haare bleiben vollständig erhalten.Das Gerät lässt sich dank Akku kabellos verwenden, wobei die Akku-Kapazität für mindestens zwei Anwendungen ausreicht. Alternativ ist der Netzbetrieb mit dem beiliegenden Kabel möglich. Die extrem leistungsstarken Klingen müssen erst nach etwa 450 Anwendungen getauscht werden.2 Abstandmesser (3 mm und 6 mm)1 Reinigungspinsel2 Abteilklammern1 Kamm1 Aufbewahrungsetui1 LadekabelGeräte-Garantie 2 JahreWarnhinweise: Zur Vermeidung des Risikos von Verbrennungen, Brand, Stromschlag oder Verletzungen: Greifen Sie nicht nach einem Gerät, das ins Wasser gefallen ist. Trennen Sie es sofort vom Stromnetz. Nicht während des Badens oder in der Dusche verwenden. Stellen Sie das Gerät nicht an einem Ort ab oder lagern Sie es dort, wo es in die Badewanne oder das Waschbecken fallen oder hineingezogen werden kann. Stellen Sie es nicht in oder werfen Sie es in Wasser oder andere Flüssigkeiten. Außer während des Ladevorgangs, trennen Sie dieses Gerät immer sofort nach der Benutzung vom Stromnetz. Trennen Sie das Gerät vor der Reinigung vom Stromnetz. Verwenden bzw. laden Sie nur das mit diesem Gerät gelieferte Netzteil (Ladegkabel). Stecken Sie das Ladegerät direkt in die Steckdose – verwenden Sie keine Verlängerungskabel. Trennen Sie das Ladegerät, bevor Sie das Gerät an- oder abstecken. Eine enge Beaufsichtigung ist erforderlich, wenn dieses Gerät von, auf oder in der Nähe von Kindern oder Personen mit eingeschränkten physischen, sensorischen oder geistigen Fähigkeiten oder von Behinderten verwendet wird. Verwenden Sie dieses Gerät nur für den vorgesehenen Zweck, wie im Handbuch beschrieben. Verwenden Sie keine Zubehörteile, die nicht vom Hersteller angegeben sind. Betreiben Sie das Gerät niemals, wenn der Kabel oder Stecker beschädigt ist, es nicht ordnungsgemäß funktioniert, nachdem es gefallen oder beschädigt wurde oder nachdem es ins Wasser gefallen ist. Bringen Sie das Gerät zur Überprüfung und Reparatur in ein Service-Center. Halten Sie das Kabel von heißen Oberflächen fern. Werfen Sie niemals einen Gegenstand in eine Öffnung. Verwenden Sie dieses Gerät nicht im Freien oder an Orten, an denen Aerosolprodukte (Sprays) verwendet werden oder Sauerstoff verabreicht wird. Verwenden Sie dieses Gerät nicht mit einem beschädigten oder gebrochenen Kamm, da dies zu Gesichtsverletzungen führen kann. Schließen Sie immer zuerst den Stecker an das Gerät an, dann an die Steckdose. Um das Gerät zu trennen, schalten Sie alle Steuerungen auf Aus (z. B. 0) und ziehen Sie dann den Stecker aus der Steckdose. Stromversorgung: EINGANG: 100/240V - 50/60Hz 0,2A Max, AUSGANG: 5,0V 600mA. Batterietyp: Ni-Cd wiederaufladbare AA600mAh 1,2V. Setzen Sie das Gerät oder die Batterie keiner übermäßigen Temperatur aus. Seien Sie sich des Risikos bewusst, dass die Anschlüsse des batteriebetriebenen Geräts oder der Batterie durch Metallobjekte kurzgeschlossen werden könnten. Dieses Gerät enthält nicht ersetzbare Batterien. Wenn die Batterie am Ende ihrer Lebensdauer angekommen ist, muss das Gerät ordnungsgemäß entsorgt werden. Die Reinigung und Wartung des Geräts sollte nicht von Kindern ohne Aufsicht durchgeführt werden. Für alle Produkte, außer Tierhaarschneidern, gilt, dass der A-bewertete Schalldruckpegel unter 70 dB liegt. Der A-bewertete Schalldruckpegel liegt unter 70 dB. Der Vibrationspegel liegt unter 2,5 m/s2. Warnung: Halten Sie das Gerät trocken. Dieses Gerät ist nicht für die Verwendung durch Kinder und andere Personen vorgesehen, deren körperliche, sensorische oder geistige Fähigkeiten oder mangelnde Erfahrung und Kenntnisse sie daran hindern, das Gerät sicher ohne Aufsicht oder Anleitung einer verantwortlichen Person zu verwenden, die sicherstellt, dass das Gerät sicher genutzt werden kann. Kinder sollten von einer verantwortlichen Person beaufsichtigt werden, um sicherzustellen, dass sie nicht mit dem Gerät spielen.

    Preis: 179.00 € | Versand*: 0.00 €
  • Agile Mitbestimmung
    Agile Mitbestimmung

    Agile Mitbestimmung , Dieser Leitfaden stellt die wichtigsten Herausforderungen und Lösungsansätze für die Mitbestimmung im Rahmen moderner Arbeitsformen vor. Er beschäftigt sich dabei nicht nur mit der Mitbestimmung bei mobiler Arbeit (wie Homeoffice oder Remote-Work), sondern bietet vor allem auch Lösungen für die agile Mitbestimmung selbst (z.B. durch Betriebsratsstrukturen nach § 3 BetrVG oder Arbeitsgruppen nach § 28a BetrVG). Behandelt werden u.a. die aktuellen Mitbestimmungsthemen im Zuge der fortschreitenden Technologisierung der Arbeitsplätze, der Wandel zu mobilen und agilen Arbeitsformen und die Umstellung auf (globale) Matrixorganisationen. Dabei werden nicht nur rechtliche Aspekte beleuchtet, das Buch gibt darüber hinaus praktisch verwertbare Ratschläge und Handlungsempfehlungen, wie Betriebsrat und Arbeitgeberin gleichermaßen auf diese Veränderungen reagieren müssen und im Rahmen der Betriebsverfassung auch können. Durch die langjährige Expertise des Autorenteams im Bereich der Mitbestimmung des Betriebsrats wird dieser Leitfaden für jeden zu einer wertvollen Arbeitshilfe, der mit der Auflösung betriebsverfassungsrechtlicher Konflikte befasst ist. Er bietet fundierte Einsichten und praxiserprobte Tipps, um eine erfolgreiche Mitbestimmung in einer sich kontinuierlich wandelnden Arbeitswelt zu ermöglichen. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

    Preis: 69.00 € | Versand*: 0 €
  • Arbeitsrecht
    Arbeitsrecht

    Arbeitsrecht , Zum Werk Der neue Band der bewährten Reihe behandelt den gesamten Pflichtfachstoff im Arbeitsrecht in der Ersten Juristischen Prüfung. Der erste Teil der Darstellung enthält sechs große Examensfälle mit umfangreichen Musterlösungen, in denen examensrelevante Einzelprobleme - unter besonderer Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung - eingehend erörtert werden. Der zweite Teil enthält systematische Exkurse, die den Studierenden das examensrelevante Grundlagenwissen im Arbeitsrecht komprimiert vermitteln. Inhalt Begründung des Arbeitsverhältnisses, u.a. AGG, Fragerecht, Anfechtung Inhalt des Arbeitsverhältnisses, u.a. Pflichtenprogramm, Arbeitsentgelt, MiLoG Arbeitsrechtliche Spezifika wie Direktionsrecht, Gesamtzusage, Betriebliche Übung Störungen im Arbeitsverhältnis, u.a. "Lohn ohne Arbeit", privilegierte Arbeitnehmerhaftung AGB-Kontrolle im Arbeitsrecht Beendigung des Arbeitsverhältnisses I: Kündigung und Kündigungsschutzklage Beendigung des Arbeitsverhältnisses II: Befristung, Aufhebungsvertrag, sonstige Gründe Betriebsübergang Vorteile auf einen Blick ideale Verknüpfung von systematischer Darstellung und großem Examensfall im universitären Examinatorium erprobtes und bewährtes Konzept Übersichten zur aktuellen examensrelevanten Rechtsprechung Zielgruppe Für Studierende zur Examensvorbereitung, aber auch für Referendarinnen und Referendare zur Wiederholung und Vertiefung. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20220803, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Beck Examinatorium Zivilrecht##, Begündung: Herresthal, Carsten~Thume, Matthias~Picker, Christian, Auflage: 22002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Keyword: Arbeitnehmer; Arbeitgeber; Arbeitsvertrag; Abmahnung; Kündigung, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Bildungszweck: für die Hochschule, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XII, Seitenanzahl: 313, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: Verlag C.H. Beck oHG, Länge: 293, Breite: 207, Höhe: 17, Gewicht: 860, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406642180, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2356805

    Preis: 29.80 € | Versand*: 0 €
  • Ist der Tarifvertrag für Friseure allgemeinverbindlich?

    Ist der Tarifvertrag für Friseure allgemeinverbindlich? Ja, der Tarifvertrag für Friseure kann allgemeinverbindlich sein, wenn er von der zuständigen Behörde für allgemeinverbindlich erklärt wird. Dies bedeutet, dass der Tarifvertrag für alle Friseurbetriebe und -beschäftigten in einer bestimmten Branche oder Region verbindlich ist, unabhhängig davon, ob sie Mitglied in einem Arbeitgeberverband oder einer Gewerkschaft sind. Allgemeinverbindliche Tarifverträge sollen sicherstellen, dass Mindeststandards eingehalten werden und faire Arbeitsbedingungen für alle Beschäftigten gelten. Es ist wichtig zu prüfen, ob der Tarifvertrag für Friseure in einer bestimmten Region oder Branche allgemeinverbindlich ist, um sicherzustellen, dass die darin festgelegten Regelungen für alle gelten.

  • Was wissen Friseure?

    Friseure haben umfangreiches Wissen über Haarpflege, Haarschnitte, Haarstyling und Haarfarben. Sie kennen sich mit verschiedenen Haartypen und deren Bedürfnissen aus und können individuelle Beratung und Behandlungen anbieten. Zudem sind sie oft auf dem neuesten Stand der Trends und Techniken in der Friseurbranche.

  • Was sagen Friseure?

    Friseure sind Experten in Sachen Haare und Styling und können daher wertvolle Ratschläge und Tipps geben, wie man das beste aus seinem Haar herausholen kann. Sie können auch Empfehlungen für passende Haarpflegeprodukte geben und individuelle Frisurenvorschläge machen, die zum jeweiligen Haartyp und Gesichtsform passen. Darüber hinaus können sie auch über aktuelle Trends und Techniken informieren.

  • Was verdienen Friseure?

    Das Gehalt eines Friseurs kann je nach Erfahrung, Qualifikation, Standort und Art des Arbeitsverhältnisses variieren. In Deutschland liegt das Durchschnittsgehalt eines Friseurs bei etwa 1.800 bis 2.500 Euro brutto im Monat. Es ist jedoch möglich, dass Friseure mit langjähriger Berufserfahrung oder in leitenden Positionen ein höheres Gehalt verdienen.

Ähnliche Suchbegriffe für Friseure:


  • BetrVG für den Betriebsrat
    BetrVG für den Betriebsrat

    BetrVG für den Betriebsrat , Das Betriebsverfassungsgesetz - klar, übersichtlich, verständlich. Für den Betriebsrat auf den Punkt gebracht Vorteile auf einen Blick: Leicht verständlich Mit anschaulichen Beispielen zu den Kernthemen Konzentriert auf die für Betriebsräte wichtigen Aspekte Der »Bachner« bietet die Kommentierung des gesamten BetrVG auf aktuellem Stand - mit besonderem Augenmerk auf Grundlagen und auf die Fragen, die sich dem Betriebsrat »im Tagesgeschäft« stellen. Die Autorinnen und Autoren sind ausgewiesene Arbeitsrechtler mit langjähriger Erfahrung in der Beratung und Vertretung von Betriebsräten. Im Fokus der 5. Auflage stehen die Neuregelungen im BetrVG zur Betriebsratsvergütung und die aktuelle Rechtsprechung zu den Themen: Wahlanfechtung, Betriebsbegriff und Restmandat Mitbestimmung bei der Arbeitszeiterfassung und im Hinweisgeberschutzgesetz Mitbestimmung bei den Umkleidezeiten Kündigung wegen Äußerungen in einer privaten Chatgruppe Arbeit auf Abruf Versetzung Überstunden und Nachtarbeitszuschläge Datenschutz und Verwertungsverbot Herausgeber, Autorinnen und Autoren: Dr. Michael Bachner (Hrsg.), Fachanwalt für Arbeitsrecht, Frankfurt/Main; Peter Gerhardt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Frankfurt/Main; Hajo A. Köhler, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Oldenburg; Michael Merzhäuser, Rechtsanwalt, Berlin; Dr. Alexander Metz, Rechtsanwalt, Düsseldorf; Simone Rohs, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Düsseldorf; Anna-Lena Trümner, Rechtsanwältin, Oldenburg; Katharina Warczinski, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Berlin. Die Autorinnen und Autoren sind Anwälte oder Anwältinnen der auf die Vertretung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern und deren Interessenvertretungen fokussierten Kanzlei Schwegler Rechtsanwälte. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

    Preis: 49.00 € | Versand*: 0 €
  • Encoder-Streik im Farnwirbel
    Encoder-Streik im Farnwirbel

    Encoder Strike - OO9235-14 Begeben Sie sich mit der Chrysalis-Kollektion auf eine Reise der personlichen Weiterentwicklung, eine Reise der Selbstverwirklichung, die innere Akzeptanz und die Schonheit umfasst, die in Unvollkommenheiten liegt. Die marmorierte Oberflache in Farngrun symbolisiert die Verschmelzung kontrastierender Elemente, um eine vollig neue Dimension zu schaffen, den Auftakt zur nachsten Phase der Erforschung und des Wachstums. Die besten Sportler der Welt gehen standig an ihre Grenzen. So wurde Oakley® Encoder Strike geboren. Mit dem Input von Team Oakley-Athleten kombinierten die Designer Elemente der Marken-DNA mit funktionalen Anforderungen, um den perfekten Rahmen fur diejenigen zu schaffen, die nach Exzellenz streben. Die Linsenform, die mit unserer firmeneigenen PhysioMorphic™-Geometrie-Methode hergestellt und von unseren traditionellen Rasierklingen inspiriert wurde, bietet Schutz und Stil, wahrend das beluftete Design die Luftzirkulation aufrechterhalt. Das Rahmenmaterial O Matter™ bietet Haltbarkeit, Komfort und Robustheit.

    Preis: 296.00 € | Versand*: 0.00 €
  • IT-Arbeitsrecht
    IT-Arbeitsrecht

    IT-Arbeitsrecht , Zum Werk Die unter dem Schlagwort "Arbeit 4.0" rasant voranschreitende Digitalisierung der Arbeitswelt erfasst immer mehr Arbeitsbereiche. Die Nutzung der technischen Möglichkeiten durch die Arbeitnehmer und die Kontrolle durch die Arbeitgeber löst dabei eine Vielzahl zum Teil ganz neuer Rechtsfragen aus, wie Homeoffice, Nutzung von Social Media, GPS-Überwachung usw. Auch das kollektive Arbeitsrecht wird vor neue Herausforderungen gestellt, die oft über Betriebsvereinbarungen zu regeln sind. Das Buch geht auch auf strafrechtliche Besonderheiten ein. Die Neuauflage berücksichtigt außerdem die erweiterten Mitbestimmungsrechte durch das Betriebsrätemodernisierungsgesetz. Vorteile auf einen Blick Darstellung zu allen individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragen beim Einsatz von IT kompakt und verständlich mit Mustern und Praxistipps Zur Neuauflage Die dritte Auflage führt u.a. folgende Themen eingehend aus: Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI), Crowdworker und ihre Eigenschaft als Arbeitnehmer, Homeoffice und die weitere Entwicklung nach der Pandemie, Arbeitgeber als IT-Verantwortlicher, virtuelle Kommunikation über Teams, Zoom etc., Datenschutz in Cloudbasierten IT-Systemen und Einbeziehung des Betriebsrats, Digitalisierung bei Krankmeldung und -schreibung. Zielgruppe Für Fachanwältinnen und Fachanwälte im Arbeits- und IT-Recht, Arbeitgeber- und Arbeitnehmervereinigungen, Betriebsräte und Syndizi. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 3. Auflage, Erscheinungsjahr: 20230619, Produktform: Leinen, Redaktion: Kramer, Stefan, Auflage: 23003, Auflage/Ausgabe: 3. Auflage, Keyword: Mitarbeiterüberwachung; Social Media; Betriebsvereinbarungen; Arbeitsstrafrecht; Crowdworking; Digitale Krankschreibung; Arbeitsstättenverordnung; Betriebsrätemodernisierungsgesetz; IT-Nutzungsregelung; IT-Nutzung, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Digital - Digitaltechnik~Informationstechnologie~IT~Technologie / Informationstechnologie~Betrieb / Mitbestimmung~Betriebsverfassung / Mitbestimmung~Mitbestimmung, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H.Beck, Länge: 247, Breite: 176, Höhe: 42, Gewicht: 1290, Produktform: Leinen, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2691202, Vorgänger EAN: 9783406734724 9783406707155, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0008, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1920375

    Preis: 109.00 € | Versand*: 0 €
  • EU-Arbeitsrecht
    EU-Arbeitsrecht

    EU-Arbeitsrecht , Inhalt Vollständig aktualisiert und in chronologischer Reihenfolge ihres jeweiligen Erlassdatums in Primär- und Sekundärrecht unterteilte Vorschriften: EU-Vertrag, AEUV, Charta der Grundrechte, Sozialcharta, Gemeinschaftscharta der Sozialen Grundrechte, Freizügigkeit-VO, EuGVVO, SE-VO, Rom I/II-VO, Arbeitsschutzrahmen-RL, Arbeitsstätten-RL, Arbeitsschutz-Leiharbeitnehmer-RL, Nachweis-RL, Mutterschutz-RL, Jugendarbeitsschutz-RL, Entsende-RL, Teilzeitarbeit-RL, Massenentlassungs-RL, Gleichbehandlungsrahmen-RL, Gleichbehandlungs-RL, Betriebsübergangs-RL, Beteiligungs-RL, RL zur Unterrichtung und Anhörung der Arbeitnehmer in der Europäischen Gemeinschaft, zur Regelung der Arbeitszeit von Personen, die Fahrtätigkeiten im Bereich des Straßentransports ausüben, zur betrieblichen Altersversorgung, zur Verschmelzung von Kapitalgesellschaften, zum Europäischen Betriebsrat, zum Elternurlaub, Arbeitszeit-RL, Gleichbehandlungs-RL), Insolvenzschutz-RL, Leiharbeit-RL sowie Anhänge mit Hinweisen auf online gestellte Vorschriften zur Beschäftigung, zur Freizügigkeit, zur Sozialen Sicherheit und zum Technischen Arbeitsschutz. Neuauflage Die Textsammlung wurde auf den Stand 1. Juli 2023 gebracht. Enthalten sind unter anderem die neuaufgenommene: Entgelttransparenz-Richtlinie Mindestlohn-Richtlinie Zusatzrenten-Richtlinie mit ausführlichem Register. Das Arbeitsrecht der Europäischen Union ist nicht durch eine grundlegende thematische Ausdehnung, sondern durch Änderungen der Normtexte und in der Rechtsprechung vor allem des EuGH weiterentwickelt worden. Dies macht eine Neuauflage der Textausgabe der EU Arbeitsgesetze und -normen erforderlich. Zielgruppe Für Unternehmen, Betriebsrats-Gremien, Gewerkschaften, Anwaltschaft, Justiz, Studierende und Hochschullehrkörper. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 9. Auflage, Erscheinungsjahr: 20230817, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: dtv-Taschenbücher Beck Texte#5751#, Auflage: 23009, Auflage/Ausgabe: 9. Auflage. Textausgabe mit ausführlichem Sachverzeichnis, Keyword: EMRK; Insolvenzverordnung; UN-Behindertenkonvention; betriebliche Altersversorgung; EUArbR; Geschäftsgeheimnisrichtlinie, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Europarecht~Internationales Recht / Europarecht, Fachkategorie: Internationales Recht, Region: Europa, Bildungszweck: für die Hochschule, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: dtv Verlagsgesellschaft, Verlag: dtv Verlagsgesellschaft, Länge: 190, Breite: 126, Höhe: 42, Gewicht: 480, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2783122, Vorgänger EAN: 9783423531030 9783423057516 9783406699290 9783406668111 9783406627989, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0120, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch, WolkenId: 419073

    Preis: 19.90 € | Versand*: 0 €
  • Kann Gewerkschaft Tarifvertrag erzwingen?

    Ja, Gewerkschaften haben das Recht, Tarifverträge mit Arbeitgebern auszuhandeln. Wenn ein Arbeitgeber sich weigert, einen Tarifvertrag abzuschließen, können Gewerkschaften Druck ausüben, indem sie Streiks oder andere Arbeitskampfmaßnahmen organisieren. Letztendlich können Gewerkschaften jedoch keinen Tarifvertrag erzwingen, da dies auf freiwilliger Basis geschehen muss. In einigen Ländern können Tarifverträge jedoch für allgemeinverbindlich erklärt werden, was bedeutet, dass sie für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer in einer Branche gelten, unabhängig davon, ob sie Mitglied einer Gewerkschaft sind oder nicht.

  • Was brauchen Friseure?

    Was brauchen Friseure, um ihren Beruf auszuüben? Friseure benötigen zunächst einmal eine fundierte Ausbildung, um die verschiedenen Techniken des Haareschneidens, Färbens und Stylings zu erlernen. Zudem benötigen sie hochwertige Werkzeuge wie Scheren, Kämme, Bürsten und Föne, um ihre Arbeit professionell ausführen zu können. Außerdem ist eine gute Kenntnis über verschiedene Haartypen und -strukturen sowie Trends in der Frisurenwelt wichtig, um den Kunden individuell beraten zu können. Nicht zuletzt benötigen Friseure auch eine angemessene Arbeitsumgebung, die sauber, gut beleuchtet und komfortabel ist, um ihren Kunden einen angenehmen Aufenthalt zu bieten.

  • Arbeiten Friseure schwarz?

    Es ist möglich, dass einige Friseure schwarz arbeiten, insbesondere wenn sie keine offizielle Arbeitserlaubnis haben oder Steuern umgehen möchten. Dies ist jedoch illegal und kann zu rechtlichen Konsequenzen führen. Es ist wichtig, einen legalen und registrierten Friseur zu wählen, um Qualität und Sicherheit zu gewährleisten.

  • Welche Maschinen benutzen Friseure?

    Friseure benutzen eine Vielzahl von Maschinen in ihrem Beruf, um Haare zu schneiden, zu stylen und zu pflegen. Dazu gehören beispielsweise Haarschneidemaschinen, Lockenstäbe, Glätteisen und Föns. Auch Werkzeuge wie Kämme, Bürsten und Scheren sind wichtige Utensilien für Friseure. Darüber hinaus verwenden sie oft spezielle Geräte wie Haartrockner mit Diffusor-Aufsatz oder Haarsträhnen-Färbegeräte. Insgesamt sind die Maschinen und Werkzeuge, die Friseure verwenden, entscheidend für die Qualität ihrer Arbeit und das Endergebnis der Frisur.

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