Produkte zum Begriff Betriebsvereinbarung BV:
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VR Trade BV Zellkautschukplatte EPDM schwarz 2mm - 1000x1000mm (1 Stk.)
Zellkautschukplatte EPDM Eigenschaften: • Hervorragende Beständigkeit gegen Alterung, Witterungseinflüsse, Ozon, Sauerstoff und viele Chemikalien • Hohe und niedrige Temperaturstabilität sowie Dampf- und Wasserbeständigkeit • Gute Beständigkeit gegen Glykolether-Hydraulikflüssigkeiten, ist jedoch nicht für den Kontakt mit Erdölflüssigkeiten geeignet • Betriebstemperaturbereich -30 ° C bis + 90 ° C • Geschlossenzeilige Struktur Anwendungsbereiche: • Dichtungen oder Unterlegscheiben Schneiden und Herstellen von Teilen für allgemeine Anwendungen in Kontakt mit Mineral- und Pflanzenöl, nicht aromatischem Fett und Kohlenwasserstoffen technische Daten: Höhe: 2 mm Breite: 1000 mm Länge: 1000 m Marke: VR Trade BV
Preis: 9.69 € | Versand*: 4.95 € -
VR Trade BV Zellkautschukplatte EPDM schwarz 4mm - 1000x1000mm (1 Stk.)
Zellkautschukplatte EPDM Eigenschaften: • Hervorragende Beständigkeit gegen Alterung, Witterungseinflüsse, Ozon, Sauerstoff und viele Chemikalien • Hohe und niedrige Temperaturstabilität sowie Dampf- und Wasserbeständigkeit • Gute Beständigkeit gegen Glykolether-Hydraulikflüssigkeiten, ist jedoch nicht für den Kontakt mit Erdölflüssigkeiten geeignet • Betriebstemperaturbereich -30 ° C bis + 90 ° C • Geschlossenzeilige Struktur Anwendungsbereiche: • Dichtungen oder Unterlegscheiben Schneiden und Herstellen von Teilen für allgemeine Anwendungen in Kontakt mit Mineral- und Pflanzenöl, nicht aromatischem Fett und Kohlenwasserstoffen technische Daten: Höhe: 4 mm Breite: 1000 mm Länge: 1000 m Marke: VR Trade BV
Preis: 19.27 € | Versand*: 4.95 € -
Agile Mitbestimmung
Agile Mitbestimmung , Dieser Leitfaden stellt die wichtigsten Herausforderungen und Lösungsansätze für die Mitbestimmung im Rahmen moderner Arbeitsformen vor. Er beschäftigt sich dabei nicht nur mit der Mitbestimmung bei mobiler Arbeit (wie Homeoffice oder Remote-Work), sondern bietet vor allem auch Lösungen für die agile Mitbestimmung selbst (z.B. durch Betriebsratsstrukturen nach § 3 BetrVG oder Arbeitsgruppen nach § 28a BetrVG). Behandelt werden u.a. die aktuellen Mitbestimmungsthemen im Zuge der fortschreitenden Technologisierung der Arbeitsplätze, der Wandel zu mobilen und agilen Arbeitsformen und die Umstellung auf (globale) Matrixorganisationen. Dabei werden nicht nur rechtliche Aspekte beleuchtet, das Buch gibt darüber hinaus praktisch verwertbare Ratschläge und Handlungsempfehlungen, wie Betriebsrat und Arbeitgeberin gleichermaßen auf diese Veränderungen reagieren müssen und im Rahmen der Betriebsverfassung auch können. Durch die langjährige Expertise des Autorenteams im Bereich der Mitbestimmung des Betriebsrats wird dieser Leitfaden für jeden zu einer wertvollen Arbeitshilfe, der mit der Auflösung betriebsverfassungsrechtlicher Konflikte befasst ist. Er bietet fundierte Einsichten und praxiserprobte Tipps, um eine erfolgreiche Mitbestimmung in einer sich kontinuierlich wandelnden Arbeitswelt zu ermöglichen. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 69.00 € | Versand*: 0 € -
Arbeitsrecht
Arbeitsrecht , Zum Werk Der neue Band der bewährten Reihe behandelt den gesamten Pflichtfachstoff im Arbeitsrecht in der Ersten Juristischen Prüfung. Der erste Teil der Darstellung enthält sechs große Examensfälle mit umfangreichen Musterlösungen, in denen examensrelevante Einzelprobleme - unter besonderer Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung - eingehend erörtert werden. Der zweite Teil enthält systematische Exkurse, die den Studierenden das examensrelevante Grundlagenwissen im Arbeitsrecht komprimiert vermitteln. Inhalt Begründung des Arbeitsverhältnisses, u.a. AGG, Fragerecht, Anfechtung Inhalt des Arbeitsverhältnisses, u.a. Pflichtenprogramm, Arbeitsentgelt, MiLoG Arbeitsrechtliche Spezifika wie Direktionsrecht, Gesamtzusage, Betriebliche Übung Störungen im Arbeitsverhältnis, u.a. "Lohn ohne Arbeit", privilegierte Arbeitnehmerhaftung AGB-Kontrolle im Arbeitsrecht Beendigung des Arbeitsverhältnisses I: Kündigung und Kündigungsschutzklage Beendigung des Arbeitsverhältnisses II: Befristung, Aufhebungsvertrag, sonstige Gründe Betriebsübergang Vorteile auf einen Blick ideale Verknüpfung von systematischer Darstellung und großem Examensfall im universitären Examinatorium erprobtes und bewährtes Konzept Übersichten zur aktuellen examensrelevanten Rechtsprechung Zielgruppe Für Studierende zur Examensvorbereitung, aber auch für Referendarinnen und Referendare zur Wiederholung und Vertiefung. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20220803, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Beck Examinatorium Zivilrecht##, Begündung: Herresthal, Carsten~Thume, Matthias~Picker, Christian, Auflage: 22002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Keyword: Arbeitnehmer; Arbeitgeber; Arbeitsvertrag; Abmahnung; Kündigung, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Bildungszweck: für die Hochschule, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XII, Seitenanzahl: 313, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: Verlag C.H. Beck oHG, Länge: 293, Breite: 207, Höhe: 17, Gewicht: 860, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406642180, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2356805
Preis: 29.80 € | Versand*: 0 €
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Was geht vor Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung?
Der Tarifvertrag geht grundsätzlich vor der Betriebsvereinbarung. Tarifverträge werden zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden auf branchenweiter oder regionaler Ebene ausgehandelt und gelten für alle Unternehmen, die Mitglied des entsprechenden Arbeitgeberverbandes sind. Betriebsvereinbarungen hingegen werden auf betrieblicher Ebene zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat ausgehandelt und regeln spezifische Arbeitsbedingungen innerhalb eines Unternehmens. Wenn ein Tarifvertrag existiert, müssen die Regelungen dieses Vertrages eingehalten werden, auch wenn sie von den Regelungen einer Betriebsvereinbarung abweichen. In einigen Fällen können Betriebsvereinbarungen jedoch günstigere Regelungen enthalten, die dann Vorrang vor dem Tarifvertrag haben.
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Was ist der Unterschied zwischen Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung?
Ein Tarifvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden, die allgemeinverbindliche Regelungen für eine Branche festlegt. Er regelt beispielsweise Mindestlöhne, Arbeitszeiten und Urlaubsansprüche für alle Beschäftigten in diesem Bereich. Eine Betriebsvereinbarung hingegen wird direkt zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat auf betrieblicher Ebene ausgehandelt und betrifft nur die Beschäftigten eines bestimmten Unternehmens. Sie regelt spezifische Themen wie Arbeitszeitmodelle, Arbeitsplatzgestaltung oder Weiterbildungsmaßnahmen. Während ein Tarifvertrag für alle Unternehmen einer Branche gilt, ist eine Betriebsvereinbarung nur innerhalb eines bestimmten Betriebs verbindlich.
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Kann eine Betriebsvereinbarung schlechter sein als der Tarifvertrag?
Ja, eine Betriebsvereinbarung kann schlechter sein als der Tarifvertrag. Dies kann zum Beispiel der Fall sein, wenn in der Betriebsvereinbarung geringere Löhne oder schlechtere Arbeitsbedingungen festgelegt sind als im Tarifvertrag vorgesehen. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass eine Betriebsvereinbarung nicht gegen den Tarifvertrag verstoßen darf und dieser grundsätzlich Vorrang hat. Wenn eine Betriebsvereinbarung tatsächlich schlechter ist als der Tarifvertrag, können betroffene Arbeitnehmer rechtliche Schritte einleiten, um ihre Rechte durchzusetzen. Es ist daher ratsam, sich im Zweifelsfall rechtlich beraten zu lassen, um sicherzustellen, dass die eigenen Arbeitsbedingungen den tarifvertraglichen Standards entsprechen.
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Wann Betriebsvereinbarung notwendig?
Eine Betriebsvereinbarung ist notwendig, wenn in einem Betrieb Regelungen getroffen werden sollen, die über das gesetzlich vorgeschriebene Mindestmaß hinausgehen. Sie regelt die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer und kann Themen wie Arbeitszeiten, Urlaubsregelungen, Gesundheitsschutz oder Weiterbildungsmaßnahmen umfassen. Eine Betriebsvereinbarung ist insbesondere dann notwendig, wenn die Interessen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer in einem Betrieb konkret geregelt werden sollen und eine einvernehmliche Lösung angestrebt wird. Zudem kann eine Betriebsvereinbarung dazu beitragen, Konflikte zu vermeiden und die Arbeitsbedingungen für alle Beteiligten zu verbessern.
Ähnliche Suchbegriffe für Betriebsvereinbarung BV:
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Streik
Im südfranzösischen 'Aden' droht dem Werk der Perrin-Industrie, dem einzigen größeren Arbeitgeber der Region, die Schließung. Obwohl die gut tausend MitarbeiterInnen schon Zugeständnisse bei Lohn und Arbeitszeiten gemacht hatten, um ihre Jobs zu erhalten, und trotz Rekordgewinnen in der letzten Bilanz, will die Firma, die inzwischen einem deutschen Konzern gehört, das Werk dicht machen. Gemeinsam und solidarisch wollen die ArbeiterInnen gegen die Schließung des Werks protestieren. Der altgediente Gewerkschafter Laurent Amédéo (Vincent Lindon) führt den Streik an. Doch die Verhandlungen dauern an und schon bald wird der Ton rauer. Es entspinnt sich ein nervenzehrender Existenzkampf, der auch unter den AngestelltInnen Zwietracht sät... Regisseur Stéphane Brizé, dessen Film 'Der Wert des Menschen' (2015) in Cannes mit dem Jury-Preis ausgezeichnet wurde, setzt auch in seinem neuen Film 'Streik' (2018) als Hauptdarsteller auf Vincent Lindon, der als unbeugsamer Kämpfer für Gerechtigkeit an seine Grenzen geht.
Preis: 1.99 € | Versand*: 0.00 € -
VR Trade BV Kantenschutz flexibel schwarz mit Moosgummi Klemmbereich 1,0-3,0mm 13,3x30mm 50m (1 Rolle)
Flexibler Kantenschutz mit Moosgummi Eigenschaften: • Flexible Kantenschutz-Dichtprofile mit eingebettetem Metallklemmband und aufgesiegeltem Moosgummiprofil • Zum Umkleiden von Kanten, selbsttätig klemmend und mit gleichzeitiger Dichtfunktion • Gut witterungs- und alterungsbeständig • Temperaturbeständig von -30°C bis +70°C • Angegebene Klemmbereiche und kleinstmöglichen Biegeradien sind unverbindliche Hinweise und durch eigene Versuche zu überprüfen • Toleranzen Weich-PVC: DIN 16941/3B, Toleranzen Moosgummi: DIN ISO 3302-1 E3 technische Daten: Klemmbereich: 1,03,0 mm Breite: 13,3 mm Höhe: 20,2 mm Farbe: schwarz Marke: VR Trade BV
Preis: 189.47 € | Versand*: 0.00 € -
VR Trade BV Kantenschutz flexibel schwarz mit Moosgummi Klemmbereich 1,0-3,0mm 16x12mm , 50m (1 Rolle)
Flexibler Kantenschutz mit Moosgummi Eigenschaften: • Flexible Kantenschutz-Dichtprofile mit eingebettetem Metallklemmband und aufgesiegeltem Moosgummiprofil • Zum Umkleiden von Kanten, selbsttätig klemmend und mit gleichzeitiger Dichtfunktion • Gut witterungs- und alterungsbeständig • Temperaturbeständig von -30°C bis +70°C • Angegebene Klemmbereiche und kleinstmöglichen Biegeradien sind unverbindliche Hinweise und durch eigene Versuche zu überprüfen • Toleranzen Weich-PVC: DIN 16941/3B, Toleranzen Moosgummi: DIN ISO 3302-1 E3 technische Daten: Klemmbereich: 1,03,0 mm Breite: 8,6 mm Höhe: 12 mm Farbe: schwarz Marke: VR Trade BV
Preis: 283.95 € | Versand*: 0.00 € -
VR Trade BV Kantenschutz flexibel schwarz mit Moosgummi Klemmbereich 1,0-4,0mm 24,4x17,5mm , 25m (1 Rolle)
Flexibler Kantenschutz mit Moosgummi Eigenschaften: • Flexible Kantenschutz-Dichtprofile mit eingebettetem Metallklemmband und aufgesiegeltem Moosgummiprofil • Zum Umkleiden von Kanten, selbsttätig klemmend und mit gleichzeitiger Dichtfunktion • Gut witterungs- und alterungsbeständig • Temperaturbeständig von -30°C bis +70°C • Angegebene Klemmbereiche und kleinstmöglichen Biegeradien sind unverbindliche Hinweise und durch eigene Versuche zu überprüfen • Toleranzen Weich-PVC: DIN 16941/3B, Toleranzen Moosgummi: DIN ISO 3302-1 E3 technische Daten: Klemmbereich: 1,04,0 mm Breite: 24,4 mm Höhe: 17,5 mm Farbe: schwarz Marke: VR Trade BV
Preis: 152.53 € | Versand*: 0.00 €
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Was ist BV?
BV steht für die Abkürzung "Besloten Vennootschap", was auf Niederländisch eine private Gesellschaft mit beschränkter Haftung bedeutet. Es handelt sich um eine Unternehmensform in den Niederlanden, die ähnlich wie eine GmbH in Deutschland ist. Eine BV bietet den Vorteil, dass das Haftungsrisiko der Gesellschafter auf ihre Einlagen beschränkt ist. Die Gründung einer BV erfordert ein Mindestkapital und die Eintragung ins Handelsregister. BVs sind in den Niederlanden eine beliebte Rechtsform für kleine und mittlere Unternehmen.
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Wer schreibt eine Betriebsvereinbarung?
Eine Betriebsvereinbarung wird in der Regel zwischen der Unternehmensleitung und dem Betriebsrat geschlossen. Der Betriebsrat vertritt dabei die Interessen der Arbeitnehmer und verhandelt mit dem Arbeitgeber über die Inhalte der Vereinbarung. In manchen Fällen können auch Gewerkschaften an den Verhandlungen beteiligt sein. Letztendlich müssen beide Seiten der Betriebsvereinbarung zustimmen, bevor sie in Kraft tritt. Wer letztendlich die Betriebsvereinbarung verfasst, hängt von den Verhandlungspartnern und den jeweiligen betrieblichen Gegebenheiten ab.
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Wann endet eine Betriebsvereinbarung?
Eine Betriebsvereinbarung endet in der Regel durch Zeitablauf, wenn die festgelegte Laufzeit abgelaufen ist. Sie kann aber auch durch Kündigung oder Aufhebungsvereinbarung vorzeitig beendet werden. Zudem kann eine Betriebsvereinbarung durch eine neue Vereinbarung ersetzt werden, die die alte Regelung aufhebt. Auch eine Änderung der gesetzlichen Rahmenbedingungen kann dazu führen, dass eine Betriebsvereinbarung nicht mehr gültig ist. In jedem Fall sollte die Beendigung einer Betriebsvereinbarung schriftlich festgehalten werden.
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Ist eine Betriebsvereinbarung Pflicht?
Ist eine Betriebsvereinbarung Pflicht? Nein, grundsätzlich besteht keine gesetzliche Verpflichtung für Unternehmen, eine Betriebsvereinbarung abzuschließen. Allerdings kann es in bestimmten Fällen sinnvoll sein, eine Betriebsvereinbarung zu treffen, um die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu regeln und klare Strukturen im Betrieb zu schaffen. Eine Betriebsvereinbarung kann auch dazu beitragen, Konflikte zu vermeiden und die Arbeitsbedingungen für alle Beteiligten zu verbessern. Letztendlich liegt es im Ermessen der Geschäftsführung, ob sie eine Betriebsvereinbarung abschließen möchte.
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